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大多数测试工作需要多重角色：主题专家、工具师傅、分析师等等。JamesBach或许是北美zui为知名的测试人员了，他曾经识别出七类软件测试人员，而且这些还仅仅是围绕活动的，未考虑类型或项目或技术！我刚刚开始工作的时候，我们有一支面向所有职能的“测试团队”。如今此类团队可能已经不存在了，收缩膜公司更喜欢让单制动器个测试人员融入到一支团队中，他需要所有的技能，而不仅仅是专业技能。尝试雇用无所不能的人，就等于与去找个“玉麒麟”，他同时能做五件事，也能够匹配人力资源针对薪水开出的需求。这种搜寻降低了团队的速度，直到找到候选人（只是个概率问题）之前质量一直都在下降，并可能在浪费执行团队的时间和精力。

就目前的企业需求的软件测试人才分析，仅仅会一个软件测试的黑盒测试技术是远远不够的，按正常学会的时间量来计算，一个仅仅软件测试的课程是需要连续15天的项目实战才可以把学生领进门，还不算具体的授课课时数。有的中心是为了量产，仅仅200多个课时，就可以很快让学生毕业，但这样的后果是学生可以工作，但短期内提升技术是不可能的，未来发展是受很大的局限的。尚脑的软件测试课程，分为四大模块，编程开发，软件测试，自动化测试，shou测试。每个模块都相应的有实微型继电器战项目。金融方向的WEB项目测试项目，性能测试项目，shou机APP测试项目。

讲师全部具有开发与测试经验10年以上，实时更新软件测试项目，shou机测试项目，性能测试项目，自动化测试项目。实时适应企业用人需求。军化管理教学，全天候10小时奋战学习，小班授课，技能+素质齐步前进。毕业学生广受企业欢迎。每年有12场企业双选会，学生与企业会议电视直接对接，真正达到企业直聘。毕业20天之内，达到全班平均薪酬8000元起。